Toruń, 22 listopada 2021 r.

                                                         

                                 Prof. dr hab. Andrzej Sokala
JM Rektor
Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
w Toruniu

Szanowny Panie Rektorze, 

W odpowiedzi na prośbę o zaopiniowanie projektu nowego regulaminu Uczelnianego Funduszu Świadczeń Socjalnych (UFŚS) UMK w Toruniu (wraz z załącznikami w postaci tabel) zarząd Związku Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) działającego w naszej Uczelni uprzejmie informuje, że jesteśmy gotowi przedstawić ostateczne stanowisko ZNP w odniesieniu do aktualnej wersji projektu przedstawionego związkom zawodowym w dniu 18.11.2021r. oraz na posiedzeniu Rady Rektorskiej w dniu 22.11.2021r.

Uważamy, że większość proponowanych i uwzględnionych dotychczas zmian w projekcie odpowiada postulatom społeczności akademickiej zawartym w anonimowej ankiecie, a zmiany te będą korzystne dla zdecydowanej większości pracowników i emerytów uprawnionych do korzystania z UFŚS UMK w Toruniu.

Akceptujemy zmianę polegającą na uwzględnieniu w oświadczeniach pracowników, emerytów i rencistów dodatkowych, okresowych przychodów nieujętych w zeznaniu podatkowym, przychodów z działalności rolniczej i gospodarczej (rozdział 4, paragraf 5, ustęp 4 w nowym, rozszerzonym brzmieniu). Uważamy, że wspomniane wyżej rozwiązania zmierzają do bardziej sprawiedliwego podziału środków z UFŚS. Jednocześnie zwracamy uwagę na fakt, że oświadczenie w zakresie przychodów nieujętych w zeznaniu podatkowym powinno być sformułowane w takiej formie, aby złożenie podpisu na wspomnianym oświadczeniu wymagało głębszej refleksji.

Akceptujemy także wartości procentowe zaproponowane w tabeli 1, dotyczącej poziomu świadczeń związanych z wypoczynkiem zorganizowanym w ośrodkach uniwersyteckich, w formie wczasów indywidualnych oraz organizowanym przez związki zawodowe w wysokości 70%, 50%, 30% w roku 2022r.

Jednocześnie postulujemy zmianę w tej tabeli do wysokości 75%, 55%, 35% od roku 2023 w zależności od możliwości finansowych w tym zakresie.

Niezmiennie stoimy na stanowisku, aby wypoczynek organizowany przez związki zawodowe pozostał dodatkową a nie alternatywną formą wypoczynku oferowaną wszystkim pracownikom, emerytom i rencistom przynajmniej raz w roku przy zaproponowanym przez nas założeniu obniżenia odpisu na ten cel z wysokości 250 tys. zł do 150 tys. zł dla każdego związku zawodowego organizującego tę formę wypoczynku. Jest to wyraz naszej empatii w stosunku do starszych członków naszej społeczności akademickiej, dla których wachlarz proponowanych form dofinansowania jest znacznie uboższy w porównaniu do rodzin z dziećmi. W toku rozmów pojawił się argument, że jest to uprzywilejowana forma wypoczynku niedostępna dla wszystkich chętnych, co jest niezgodne ze stanem faktycznym. Zwracamy uwagę, że podobnym uprzywilejowaniem jest wypoczynek zorganizowany w uniwersyteckich ośrodkach akademickich, w których dostępność ograniczona jest liczbą miejsc. W sytuacji, kiedy wypoczynek organizowany przez związki zawodowe stanie się jedną z alternatywnych form wypoczynku, zmniejszenie odpisu na ten cel do wysokości 150 tyś. zł nie znajduje uzasadnienia.

Dlatego postulujemy pozostawienie tej formy wypoczynku, jako dodatkowej a nie alternatywnej w 2022r. oraz wprowadzenie ewentualnych zmian od roku 2023 w zależności od kondycji finansowej.

Ponadto, zwracamy się z prośbą o rozważenie powrotu do obowiązującej w przeszłości stawki podstawy naliczania dofinansowania, która wynosiła 1 800,00 zł (a nie jak obecnie 1 500,00 zł) od 2023 roku, jeśli założenia nowego regulaminu UFŚS UMK w Toruniu sprawdzą się w praktyce w najbliższym roku kalendarzowym.

Z wyrazami szacunku